在文字、排版、格式上不要出現錯誤

　　在文字、排版、格式上不要出現錯誤，不要讓審查人員認為你對這份offer不重視，這對于任何一個職位都一樣。用人單位最不能容忍的只怕就是這種事。

　　求職時，明確目標行業、企業、職位，有針對性的做準備，事半功倍。找工作時都要忌諱一點：茫無目的，漫天撒網。縮小目標范圍，節省時間和精力，深入研究分析，有針對性的對自己的商業價值進行優化組合，提高簡歷的吸引力。

　　程序員運用編程語言、技術框架、設計模式、算法等開發針對某個領域問題的軟件，軟件必然和目標需求和業務密不可分，所以，程序員左手技術，右手業務，假如你對業務內容完全不感興趣，很難想象你可以把軟件做好。因此，當你有了目標產業，目標公司，還要去了解這家公司做什么產品，是產品導向的公司，還是項目導向，還是外包為主，選擇那家你對它的業務范圍感興趣的公司，不感興趣的就果斷篩掉。

　　知識、技能、經歷，這都是一個人能體現出來的商業價值。一家企業招募某個人，一定是因為這個人可以幫助企業在某方面實現價值。而且，正常情況下，個人的貢獻一定要大于企業為這個人負擔的各種成本（薪水、社保、公積金、個稅等）  每個人都有很多知識和技能，一定要找出你擅長的2~3種知識，2~3種技能，這將是你求職時的重要參考。人只有使用最擅長的技能去做事情，才能達到最好的效果。

　　知識和技能的積累過程本身也是有價值的。積累知識和技能的過程，就是經歷，例如你通過哪個網站、是否有在開源社區參考或貢獻代碼等等。沒有實際的項目經驗不可怕，但是總該看過幾本書吧，總該看過一些代碼吧。什么都沒見過的人不太令人相信對計算機有熱情。

　　寫簡歷時既不要夸大也不要謙虛，在真實反映自身能力與品質的前提下對其裝點打扮。裝點打扮并不代表是欺騙。除了基本情況，你更應該著重突出自身能勝任該職位的優勢。詳細列出所有能提升你形象的事情 (獎勵, 特別的項目)。

　　修改簡歷時，盡可能使用招聘信息里出現的字眼，便于HR（人力資源）識別。技術人員篩選簡歷，通常比HR要細一些，大致分兩步，先篩關鍵詞，然后是看項目經驗里是否體現出了他們發布的崗位需要的技能和軟實力。

　　簡歷里要有你工作的技術細節：編程語言，你的個人成就和水平。

　　篩選者在閱讀你的簡歷時心里都有選擇標準： 1. 工作的挑戰性如何， 2. 你的工作跟我們公司有多少相關性，所以你需要把工作描述清楚。

　　更合適的寫法應該是這樣的：1.用C++語言實現一個用來執行自動備份的Outlook e-mail插件。2.有三個人一起開發這個任務，其他兩個人分別負責編寫備份存儲服務器和產品的打包、分發給300,000個客戶。3.不要寫“快速的開發出了令人贊嘆的軟件”，應寫成“通過3周的努力使軟件的效率提高了25%”。不要寫成“每當其他人搞不定時，我都被叫去去救火”，應該寫成“我先后被派往了三個進度嚴重滯后的項目，并分別幫它們度過難關。”

　　你的作品是你最好的標簽。你的作品反映了你的實力與成就，審查人員可以在你的作品上看到你的閃光點并樂于跟你交流。