1.個人信息：

 

　　主要是讓面試者對求職者的個人信息有初步的了解，這部分如實填寫即可。但填寫的時候還是有部分技巧的，

 

　　比如：姓名較其他信息相比應該大一個字號，手機號最好能采用3-4-4或者4-3-4這樣的書寫方式（我見過有工作15年+的人簡歷里面沒有留任何聯系方式的），郵箱最好能帶上超鏈接，婚姻狀況最好能寫的更具體些，已婚和已婚已育2種情況，有些更傾向于前者（可以加班），有些單位更傾向于后者（有家庭的人責任感更強）；

 

　　2.自我評價：

　　相當于對自己的一個總結，幫助用人單位快速了解求職者的經驗、素質和綜合能力。

 

　　這里需要突出你的經歷和經驗，比如13年UI/UE設計經驗，11年團隊管理經驗；這里需要突出你的技能，比如擅長移動互聯網界面規劃和設計。

 

　　針對產品經理而言，這里需要重點突出您具備的經驗和技能，比如做過30萬日活的工具APP，做過訂單系統和移動支付，熟悉倉儲管理，做過優惠券和促銷功能等等。

 

　　3.求職意向：

 

　　這點我不建議寫在簡歷里面，因為我個人覺得這個相對來說比較多余而且會占用簡歷空間。但如果非要寫的話，那么我建議是一定要意向明確。一般和求職意向成對出現的還有目前狀況，這里真實填寫即可。

 

　　4.工作經驗：

 

　　一份簡歷最最核心的部分，可以占據內容的一半甚至更多。這部分的內容職場專家或者HR大牛分享過很多，我這里只簡單的補充幾點。

 

　　首先時間必須是倒敘排列的，公司名稱最好能帶上網址（免得篩選人員還要去檢索公司信息以便了解更多內容），公司的規模和主要做的內容無須列出（即便列出來了面試官還得核實），然后您的最后崗位名稱和離職原因最好能添加上來（減少HR的判斷成本）。

 

　　最后就是這期間的工作內容，我個人建議是按照時間或者重要程度列舉出最重要的5個項目、產品或功能即可，太多的話看上去內容較為臃腫，太少的話又無法體現您的經歷。然后每個項目中你所扮演的角色，以及該項目的數據表現/業績情況。

 

　　5.項目經驗：

　　說實話，我個人是不贊成產品經理在簡歷中大篇幅的描述項目經驗的，因為A4紙張每頁最多能完整的描述2-3個項目經驗，而描述的內容是很死板/抽象的，

 

　　說什么都不如提供一個URL或者APP的名稱來的實際，面試官有需要/興趣的話可以自行查看或者了解，正如我上圖所示的“優學幫”案例，

 

　　這樣一個包含學生端/教師端和管理端3個模塊，三十多人做了半年多的項目，半頁A4紙都不一定描述的清楚。這個時候我覺得提供一個URL地址反而是個最優解。

 

　　還有部分產品經理，可能做的都是些零零散散的小項目或者模塊，單個來說可能沒有太大的說服力，單獨拿出任何一個來都不太合適，

 

　　可能需要多個項目才能說明問題。或者還有一些高產的產品經理或者UI/UX設計師，提供如下圖所示的項目經驗列表或許是個更好的選擇，每個項目都有詳盡的描述和介紹。

 

　　6.教育經歷：

 

　　有的人建議教育經歷只填到大學即可，但我覺得可以填寫到最近連續的2次教育經歷，碩士研究生的話只填寫到大學即可，本科學歷的話可以填寫到高中。

 

　　如果不是職場新人的話，大學期間的專業課程就無需再贅述了，添上對面試官來說只會增加閱讀的負擔而已，不會對簡歷有任何的加分。

 

　　當然，這里如果有雙學位或者其它牛逼的事跡，對于簡歷可以加分的內容，是完全可以加進來的。

 

　　7.培訓經歷：

 

　　建議這里只寫跟你崗位或者求職意向相關的培訓經歷，如果有的話那一定要寫上去，這將為你加分，無關的培訓經歷就沒必要寫上去了。

 

　　產品經理的簡歷中寫上參加人力資源管理、市場營銷管理的培訓，會多少讓人覺得不夠專注，職業規劃不夠清晰，目標不夠堅定。

 

　　即便是跟求職意向相關的培訓經歷，也務必要先甄別一下此培訓是否有說服力或者含金量。比如設計相關的崗位，下面的這些培訓經歷就很有含金量。

 

　　8.證書相關：

 

　　對于產品經理崗位而言，貌似沒有特別有分量的證書，在此不提也罷。至于在校期間的各種證書，視情況而定。

 

　　首先是工作3年以內的，可以酌情提下校級一二等獎學金或者國家獎學金之類的證書，大學期間的優秀干部之類的最好不要出現。

 

　　3年以上工作經驗的話就沒有必要填了，這個時候更多的看重的是工作后的能力和學習、提升。

 

　　可以把證書部分換為個人作品，不管是你做的產品設計（PRD或者原型圖），你的個人博客，你的讀書筆記，你的知乎主頁，你的簡書主頁，你的微博主頁，你的公眾號等等，凡是可以展現你能力的部分都可以附上短鏈接，這會讓面試官多個渠道深入的了解您。

 

　　9.語言能力：

 

　　除非是英語要求很高的行業，否則可以忽略不寫，千萬不要像我上篇文章《產品經理不吹牛逼會死么》里面寫的那樣“中文聽說精通，讀寫精通”。

 

　　可以把語言能力換為興趣愛好，不管你喜歡騎車旅游，攝影跑步，籃球羽毛球，或者是dota/LOL，萬一你的愛好跟團隊的大部分人相同，無形中也會增加面試通過的砝碼。

 

　　一看就想約的簡歷必須做到

 

　　簡潔精煉：

 

　　整個簡歷讀起來沒有任何多余的內容，該有的都有，不該有的沒有。該詳細的詳細，該簡略的簡略，該略去的略過。真正的字字推敲，反復錘煉。我上次修改簡歷的時候，短短的2頁A4紙，用了差不多2天時間。

 

　　細心走心：

 

　　上文說過15年+工作經歷的求職者，簡歷中沒有任何聯系方式，這是多么低級的錯誤。即便你能力再出色，我也不會給面試的機會，這不僅是細心的問題，還有態度和責任心的問題。錯別字和錯誤的時間、數字也是同樣的道理，細節決定成敗。

 

　　還前文是舉前面的那個例子，聯系人電話，用了3-4-4分割和沒有分割的高下立判，138-1230-7829和13812307829兩個號碼哪個對照著撥號的時候體驗更好些？這點在大多數智能手機上都有體現，為什么我看過的諸多簡歷里面只有極少的這樣寫了呢？你們所說的用戶體驗和用戶至上，怎么沒在這個細節上體現出來？說白了，還是沒有走心。