字節跳動張一鳴炮轟 HR 到底獨角獸公司需要怎樣的技術人才
來源：
奇酷教育 發表于：
獨角獸公司需要怎樣的技術人才？
實際上，很多大公司的招聘要求都這么寫，有的甚至更嚴格。
他跟HR說，“按照這個要求，陳林（現任今日頭條CEO）、張楠（現任抖音總裁），我們公司一大批PM，一個都進不來，連我自己都進不來。別說千萬DAU產品了，他們加入前，連百萬，甚至十萬DAU的產品也沒做過。”
我們先了解字節跳動的招聘需求。
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字節跳動招聘前端工程師方向需求
前端開發工程師 - 抖音方向：
1、負責字節跳動互娛前端開發工作，包括但不限于抖音、tik tok 等產品的相關運營管理的 開發和重構；
2、改進前端工作流程，提升團隊工作效率；
3、配合市場營銷等相關活動的開發。
崗位要求：
1、深刻理解 Web 標準，關注前端技術發展動向；
2、HTML、CSS、JavaScript 基礎扎實，熟悉各種前端技術；
3、較強的邏輯思維和溝通能力，遇到問題能夠快速定位并提供合理解決方案；
4、熱愛開源技術，參與過開源項目；
5、對 AngularJS、React、Vue 或 Node.JS 等技術有較深入研究；
6、熟悉最少一種后端語言。
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字節跳動招聘Python工程師方向需求
我們看看字節跳動公司對Python工程師的方向和需求：
對于Python工程師來說，字節跳動主要是招聘2個方向，一個是爬蟲方向，一個是業務開發方向。
這兩個崗位薪資都能給到25-40K。
到底字節跳動要招怎樣的技術人才、管理人才?
我們可以接著往下看！
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曾有調查表示，90后程序員平均月薪近20K，最受青睞公司竟然不是BAT，而是字節跳動。
我們用一張圖來對比騰訊、阿里巴巴、字節跳動三大互聯網公司。
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時間
字節跳動用7年，成為騰訊最可怕的對手。
（騰訊和阿里：發展20余年的老牌企業，字節跳動：2012年成立的互聯網新貴。）
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各自擅長領域
（騰訊：從QQ到微信，一直是社交領域的霸主；阿里：無可爭議的電商界的巨頭；字節跳動：新崛起的內容領域王者。）
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公司特色
（騰訊：產品文化；阿里：運營文化；字節跳動：技術文化）
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員工數量
（騰訊和字節都有5w人，阿里10w人）
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一線leader年齡
（騰訊：沒有30歲以下的總監；阿里：高層平均年齡40往上；字節跳動：產品負責人大多是90后。）
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事情的推動
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當和leader意見不同時
（騰訊：這是上面老板交代的；阿里：我們要擁抱變化；字節跳動：ROI投入產出比。)
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職級體系
騰訊：分基干、中干、GM ，級別1-17；
阿里：分M線和P線，上到研究員，下到專員，馬云最高M10（P14）；
字節跳動：不講title，淡化級別。
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空間有形，夢想無限
在字節跳動七周年慶上，字節跳動創始人CEO張一鳴形容過字節跳動的創業史：空間有形，夢想無限。
就是這一句話，讓這個公司始終充滿了向陽而生的能量。
字節跳動核心產品包括：今日頭條、抖音、西瓜視頻、火山小視頻、悟空問答、Faceu、圖蟲、懂車帝等多款產品，此外還拓展了AI教育系統、AI技術服務和企業SAAS等新業務板塊。
2016年，字節跳動“All in短視頻”，面向不同城市和年齡的用戶，分別推出火山、西瓜、抖音，最大化占領短視頻市場。
2018年，字節跳動進軍教育行業，推出內容付費產品“好好學習”，對標VIPKIDS的在線少兒英語教育產品“gogokid”，以及AI智能在線少兒英語教學平臺“aiKID”。
目前，字節跳動涵蓋了短視頻，電商，教育，內容付費，金融，游戲，社交，海外等多個領域。
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技術出海
同時，字節跳動始終堅持技術出海的策略。
2015年8月，今日頭條海外版今日頭條在北美上線，拉開了海外擴張的帷幕。擴張進行曲從北美開始，逐步蔓延到日本、印度、巴西、東南亞等多個國家和地區。
其中，今日頭條、抖音等產品已經遍布150多個國家和地區，覆蓋75個語種，在40多個國家和地區位居應用商店榜單前列，字節跳動已成為一家面向全球的互聯網平臺型公司。
