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高效簡歷助你進擊職場,實用才是硬道理!

來源:奇酷教育 發表于:

  作為一名HR,看簡歷比寫簡歷次數多,再看網上瘋傳的一些所謂技巧實在是無用,而另外一些有用的卻沒用過。奇酷教育總結一下這些得失,希

  作為一名HR,看簡歷比寫簡歷次數多,再看網上瘋傳的一些所謂技巧實在是無用,而另外一些有用的卻沒用過。奇酷教育總結一下這些得失,希望對大家寫簡歷有所幫助。
多寫“我做了什么”,而不要寫“我是做什么的”
  看過一些銷售人員的簡歷,里邊寫著“我負責華東區的銷售,與大客戶維護關系,拜訪中小客戶,并積極拓展公司在本區的市場……”這是銷售職責描述,換幾個人都這么寫,屬于無用簡歷。另一個人就厲害了,里邊寫著“軍工行業,6家客戶,620萬<換行>本人主要負責……行業,從×年到Y年干過這些……其中……;并將占有率從A提高到B……”看著就想和他談談,來不來都兩說。
  技術人員的簡歷可能沒這么量化,怎么辦呢?一樣。比如這個就不好:“參與了X項目工作,負責編寫數據庫訪問部分……”
  這個就好一些:“X項目是一個……其中我負責……,其作用是……,用到了……技術,結果是……(比如某性能被達到)。”好就好在先描述X項目,表明自己對項目了解很深,并提高X項目的重要性,借以墊高自己的起點;從其中自己負責的工作描述,表明自己很清楚工作目標,并運用技術手段達到了工作目標。領導招聘人都是來達到某個目標,而不是簡單編程的。
要隨時寫簡歷
  對,即使不找工作,也要定期修改簡歷,個人感覺3~6個月為宜。
  對績效考核的一個錯誤認識是“績效考核是為了最后發獎金用的”,其實不是,它是為了通過考核,在發獎金的間隔期內達到激勵個體提升績效的目的。所以簡歷也不是為了“找工作”的,否則虛度N年后才寫簡歷,極有可能發現無話可寫。所以要把寫簡歷當成監控自己成長的方法。
  更新簡歷的時候切忌不要在后面簡單增加,而要從頭寫,尤其是前面一段自我簡介的部分,里邊的優勢、強項如果很久沒有更新了,多數有問題。
  作為部門領導,應該鼓勵大家更新簡歷;如果可能,能提交上來看看更好,比年終總結有用。(前半段自己干過,后半段是假想的)
要有亮點
  亮點是那些在對方的語境中,真正讓招聘的人眼睛一亮的東西。
  比如去面試項目經理,而且知道對方喜歡敏捷開發,寫上“擁有豐富的敏捷開發經驗”……不,這樣是不行的,這是個反面案例。這句話可以讓對方松口氣,但還打動不了對方,尤其是對“敏捷開發”四個字沒感覺的人事部門人員(第一批看簡歷的都是他們,一般還是“她們”)。換成“曾在X公司做Y項目,并應用敏捷開發方法”或“曾協助X公司在Y團隊推廣敏捷,并……”(這是個筆者幫忙改寫的真實案例),而X公司和Y團隊可能是你正在面試的公司所熟知的,甚至是競爭對手,那么效果會非常好。
  可能會說“這個我也寫了啊,在第二頁的……”對,不能寫在第二頁,當簡歷堆積如山時,第一頁是唯一的戰場。應該把所有亮點都提升到第一頁,或至少在“個人評價”中提及,吸引對方看完簡歷。
要以以往公司和項目為榮
  這個在寫簡歷和面試的時候都很重要。
  “前一個公司不行,所以我想換一個公司……”“他們項目管理很混亂,實在看不下去了,所以……”這些對個人而言可能是很現實的原因,但對下一家企業而言卻很抵觸,應該避免。
  但是,如果我們平時就一直真的從內心里邊“鄙視”上一家公司和上一個項目,怎么才能在寫簡歷的時候突然以之為榮呢?答案是:不可能。
  所以應該從一開始,就對自己的公司和項目盡責。如果我們不是被雇來拯救那家公司或項目,而只是來干活的,那么就應該首先把本職工作做好,并以完成了自己的本職工作為榮;如果我們是被雇來管理項目的,就應該以把項目管好為榮,即使公司體制很亂;如果我們真的是被雇來拯救公司的,就應該為自己曾經盡過的力和作出的貢獻為榮,即使終于無力回天。
  多數企業在招聘管理者時,更可能假想自己企業也是一艘迷航的船只,他們期待在下一分鐘遇到一座燈塔,而不是一個落水者。當遇到一個盡職的應聘者時,無論其歷史成敗,人們都將其視為燈塔:“太可惜了,不如你來我們這里吧,我們會讓你施展抱負的”。
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