程序員如何獲得高薪之人資面試篇
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技術面試通過，只是拿到offer的第一步，是不是自己滿意的offer，人資面試是非常關鍵的一環(huán)。一般公司的人資是沒有拒絕面試人的權利，當
技術面試通過，只是拿到offer的第一步，是不是自己滿意的offer，人資面試是非常關鍵的一環(huán)。一般公司的人資是沒有拒絕面試人的權利，當然也存在一些公司的人資會審核候選人的資格，如果資格不過就不會談薪資了，所以談薪資的時候不要有那么多顧慮。很多候選人會把面試官作為對立面的人去考慮，其實他們可以是面試人的伙伴戰(zhàn)友，是面試人進入公司的推薦人。社招時公司一般是有人力需求，甚至需求比較急迫，所以人資這時的壓力比較大，它非常想盡快把“坑”填上，經過幾十上百份簡歷的篩選，一個個的電話通知，又溝通面試官面試，能通過的基本上也算百里挑一了，所以人資不會故意設置障礙阻擋面試人進入公司，只是從公司的角度出發(fā)，壓縮成本，過濾南郭先生。當然能不能獲得人資的“助攻”，也要掌握溝通技巧，面試的時候做到不驕不燥，有理有據。
溝通中個人素質的表現
人資也是人，也會有好惡，體面的穿著，禮貌的談吐會給人資更好的印象。見多了不修邊幅的程序員，一副老子技術牛逼工作隨便挑的表情，這種表現很難獲得人資的認可，所以在談薪資的時候人資也不會給多大的助力。
準備評估個人價值
很多人沒有拿到滿意的薪水都是因為沒有準確評估的自己的價值，入職了偶然打聽到同事的工資，或者朋友聚會了解對方的工資，才發(fā)現自己低了一大截，本來非常滿意的工作崗位瞬間成了雞肋，所以一定要評估好自己的價值。
1、首先要給自己定位，初級開發(fā)，中級開發(fā)，高級開發(fā)或者架構師，自己有一個準確的評估才能準確判斷職位是否適合自己;
2、其次摸底行情，咨詢最近換過工作的朋友，他們的工資有一定的參考價值，一些招聘網站上的職位也會有工資區(qū)間，都可以做參考;
3、最后給自己定價，建議定在職位工資區(qū)間的高段，萬一實現了呢。確定完價格之后，把自己的價值點列一下，為什么自己值這樣的工資，這樣才能和人資溝通的時候去展示或者描述這些價值點，說服人資認可自己的定位，做到有理有據，這樣他們才能盡力去爭取。
正確判定職位薪資的區(qū)間
一般公司對職位會有一個工資區(qū)間，所以準確的判定薪資空間才能更好的談判，因為在談薪資的階段，只要沒有超過職位薪資區(qū)間人資都是可以談的，所以面對心儀的公司或者職位準確的薪資區(qū)間可以使自己處于更加有利的地位。人資一般都會問一下期望的薪水，獲得回答后，再次確認最低接受薪水，這個時候一定不要準確回答，說一個數字或者說不能降低了，可以描述說差不多就這樣啦，或者說自己根據目前的薪資水平或者自己的能力值這個價格等迂回回答是更好的方式。如果人資給了一個數字，自己不滿意，不拒絕也不接受，找理由先考慮一下，然再請它幫忙爭取一下自己滿意的薪資，過段實際(最好要求一周左右的時間)再答復。一方面自己可以試試其他的職位，增加一下談判的砝碼，另外比較緊急的職位人資也會為了盡快辦理入職而為候選人爭取調整一下工資待遇。
面試是進入公司的第一步，進入公司面試官就是要并肩作戰(zhàn)的伙伴、戰(zhàn)友，所以他們是應該是隊友而不是對手。誠以待人，以技服人，獲得面試官的認可，才能收獲滿意的職位。
