高工資的肯定優(yōu)先選擇，不能說(shuō)這家公司一定多么好，但肯定說(shuō)明它肯定不是那么差。比如一家公司給你開 10k，而另一家給開了9k，明智的人是不會(huì)特別在意這1k的差距的，而更多的參考以上幾點(diǎn)來(lái)考慮自己的職業(yè)發(fā)展，而如果一家公司給開10k，另一家給開5k，這薪資差距足以讓人忽略任何條件。

　　我們加入一家公司，不管這家公司的規(guī)模怎樣，業(yè)務(wù)形態(tài)怎樣，對(duì)你影響最深的大都是你所在的團(tuán)隊(duì)，所以我個(gè)人認(rèn)為選擇一家公司最重要的其實(shí)是選擇團(tuán)隊(duì)，那么怎么判斷團(tuán)隊(duì)是否值得加入呢？

　　一家公司賴以生存肯定有他自己的業(yè)務(wù)形態(tài)，如果你所在團(tuán)隊(duì)承擔(dān)的是公司的核心業(yè)務(wù)，那么毋庸置疑，這團(tuán)隊(duì)值得加入。如果所在團(tuán)隊(duì)處于公司的邊緣部門，對(duì)公司來(lái)說(shuō)可有可無(wú)，那么在加入之前就要慎重了。

　　雖說(shuō)我們做的都是技術(shù)，但是公司的發(fā)展靠的都是業(yè)務(wù)，說(shuō)到底技術(shù)是服務(wù)于業(yè)務(wù)的，如果自己所在的是公司核心業(yè)務(wù)，那么自己的工作會(huì)更有動(dòng)力，一旦業(yè)務(wù)發(fā)展起來(lái)，那么這種成就感是任何東西換不來(lái)的，而且如果有獎(jiǎng)勵(lì)以及晉升機(jī)會(huì)，我相信跟核心業(yè)務(wù)直接相關(guān)的人員肯定有更大的機(jī)會(huì)。

　　這個(gè)很容易理解，我們加入一家公司其實(shí)非常在乎自己的個(gè)人成長(zhǎng)，尤其是在職業(yè)初期，能得到大牛的指導(dǎo)，甚至點(diǎn)撥，自己朝著對(duì)的方向有時(shí)候比你瞎努力要有效的多，所以團(tuán)隊(duì)內(nèi)部如果有你知道或者熟知的牛人就更好不過(guò)了。

　　如果團(tuán)隊(duì)內(nèi)部沒有你認(rèn)識(shí)或者熟知的牛人在，那么就根據(jù)團(tuán)隊(duì)氛圍來(lái)判斷，比如團(tuán)隊(duì)成員平時(shí)是否經(jīng)常交流，相處是否夠融洽，遇到困難會(huì)不會(huì)有人幫忙，部門領(lǐng)導(dǎo)是不是有話語(yǔ)權(quán)，是不是有一些內(nèi)部或者公開的技術(shù)分享等等。

　　市面上有兩種公司，一種是有自家產(chǎn)品的，比如支付寶、微信等，都是屬于自家產(chǎn)品，自己?jiǎn)T工來(lái)進(jìn)行開發(fā)，公司的業(yè)務(wù)寄托在產(chǎn)品上，還有一種是項(xiàng)目，這類公司大都是外包公司，客戶有什么需求找外包公司，外包公司給他開發(fā)出來(lái)或者出解決方案，每一個(gè)客戶的需求就叫做一個(gè)項(xiàng)目，外包公司向這些客戶按項(xiàng)目進(jìn)行收費(fèi)。

　　做產(chǎn)品有個(gè)好處就是，因?yàn)槭亲约业模罄m(xù)是要持續(xù)維護(hù)的，所以對(duì)代碼質(zhì)量、架構(gòu)有要求，無(wú)形中對(duì)自己也有較高的要求，而且還有標(biāo)準(zhǔn)的開發(fā)流程，有產(chǎn)品經(jīng)理、開發(fā)、設(shè)計(jì)、測(cè)試等部門的配合，你還可以接觸到除開發(fā)之外的領(lǐng)域。

　　而做項(xiàng)目就不一樣了，因?yàn)槭敲嫦蚩蛻舻模褨|西做出來(lái)，拿給客戶去審核，客戶說(shuō) ok 那就 ok 了，一般來(lái)說(shuō)客戶都是不專業(yè)的，所以對(duì)代碼質(zhì)量、對(duì)架構(gòu)沒有要求，在這種環(huán)境，自己的開發(fā)習(xí)慣與思維也會(huì)受到影響。

　　所以我認(rèn)為 產(chǎn)品 > 項(xiàng)目。

　　衍生出來(lái)的就是私企 > 國(guó)企 > 外包，這里稍微說(shuō)下，很多國(guó)企公司也是有自己產(chǎn)品的，但是我們都知道由于體制環(huán)境決定，在國(guó)企根本沒人會(huì)把他當(dāng)做自己的產(chǎn)品來(lái)做，很少有人關(guān)心代碼質(zhì)量、關(guān)心用戶體驗(yàn)、關(guān)心交互是不是合理等，雖說(shuō)福利待遇好，但是非常不利于自己的職業(yè)發(fā)展，比較適合養(yǎng)老。

　　我知道當(dāng)國(guó)企與外包公司在一起做對(duì)比的時(shí)候肯定有人爭(zhēng)議，這個(gè)沒絕對(duì)答案，只我個(gè)人認(rèn)為 產(chǎn)品 > 項(xiàng)目 更重要，所以國(guó)企要稍好過(guò)于外包。

　　互聯(lián)網(wǎng)公司并不只是包括那些上市巨頭，有無(wú)數(shù)互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司供大家選擇。建議大家選擇拿到融資的公司，因?yàn)楝F(xiàn)在創(chuàng)業(yè)公司很多，死掉的更多，如果公司都沒有拿到融資，那只能說(shuō)死掉的概率太大了，加入沒融資的創(chuàng)業(yè)公司還是有很大風(fēng)險(xiǎn)的，當(dāng)然如果你是以合伙人身份加入的，那么這算創(chuàng)業(yè)的，這種另說(shuō)，但是提醒一句，即使是以技術(shù)合伙人身份加入公司，不要相信口頭的股份承諾，要簽合同，而且最基本的工資也應(yīng)該有保障的。

　　而如果你加入的是 B 輪融資以上的創(chuàng)業(yè)公司，那么可以跟一些上市巨頭公司做比較了，我甚至覺得這樣的公司更值得加入，因?yàn)槟阍趧?chuàng)業(yè)公司的重要性完全比你在 BAT 的重要性大得多，而且這種類型的公司對(duì)人才更加渴望，薪資福利一般也不會(huì)比那些巨頭差，當(dāng)然前提是，你對(duì)這家公司很看好。

　　以上幾點(diǎn)只是一個(gè)參考，任何東西都不是絕對(duì)的，一定是在相同圍度下做比較才有意義，除了以上幾點(diǎn)之外你可能還有不少因素要考慮的，比如老板是不是靠譜、比如公司加班多么、比如是不是離家近、比如是不是彈性工作制等等，這些不同的因素疊加起來(lái)可能都會(huì)影響你對(duì)一個(gè)公司的判斷，但是如果你考慮的細(xì)節(jié)這么多，那么你永遠(yuǎn)無(wú)法做出所謂的最優(yōu)選擇。

　　另外，即使你按照以上因素選擇了一家公司，入職之后你肯定會(huì)發(fā)現(xiàn)怎么跟當(dāng)初想象的不一樣，那是因?yàn)槿魏我患夜径疾皇峭昝赖模级喽嗌偕俚挠行┠悴粷M意或者你比較抵觸的細(xì)節(jié)，不用特別在意，關(guān)心好與你工作相關(guān)的，努力工作、多多學(xué)習(xí)就夠了。

　　因?yàn)椋灰蟮姆较驅(qū)α耍飞嫌袥]有風(fēng)景就不是那么重要了！