這里所說(shuō)的是雇傭壓力，是指考官面臨完成招聘任務(wù)的壓力?？脊俚墓蛡驂毫?duì)應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)是個(gè)機(jī)會(huì)。有人曾做過(guò)試驗(yàn)，將人力資源經(jīng)理分成兩組，告訴其中一組，他們完成招聘任務(wù)的指標(biāo)還相差甚遠(yuǎn)，對(duì)應(yīng)聘者面試的評(píng)價(jià)，要遠(yuǎn)高于另一組。當(dāng)然，應(yīng)聘者較難知道考官的雇傭壓力，考官完全可能無(wú)意識(shí)地流露出這種情緒，由于急于完成某崗位的招聘任務(wù)，考官可能無(wú)意識(shí)地用暗示來(lái)表現(xiàn)這種情緒，甚至主動(dòng)引導(dǎo)應(yīng)聘者正確回答問(wèn)題，這時(shí)候一定要把握機(jī)會(huì)。

　　從心理學(xué)角度來(lái)講，第一印象在面試官心目中十分重要。由于是“最初的”，所以新鮮、深刻、引人注目、容易記住。又由于是以觀察的感覺(jué)形象為主，所以很容易引起人們情緒上的反映--喜歡或不喜歡。再喜歡或不喜歡的第一印象支配F，對(duì)應(yīng)聘者的進(jìn)一步認(rèn)識(shí)，也常常不自覺(jué)地受第一印象的影響。因而大學(xué)生求職時(shí)，如何給面試管一個(gè)良好的第一印象就顯得相當(dāng)重要了；有的求職者不懂得這一點(diǎn)，大大咧咧、疏于準(zhǔn)備、自以為是，殊不知這樣的態(tài)度正是失去機(jī)會(huì)的原因。

　　面試過(guò)程中，考官要付出很大的精力，重復(fù)詢問(wèn)、對(duì)話、判斷，長(zhǎng)時(shí)間高度集中注意力，容易造成懶散和困倦?？赡軙?huì)無(wú)意之間打個(gè)哈欠，做深呼吸，不斷看表，搓著手等表示厭倦，和一些不耐煩的習(xí)慣性動(dòng)作。人與人的交流是需要時(shí)間的，如果考官不給你充分的時(shí)間表現(xiàn)自己，你該如何找到能吸引他的話題，恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用形體語(yǔ)言，需要吸引他的注意力；同時(shí)說(shuō)話切中要害，說(shuō)到點(diǎn)子上，簡(jiǎn)潔明了，言簡(jiǎn)意賅，避免啰嗦。

　　他們打都希望自己能夠做一名公正的“面試官”，希望自己就是伯樂(lè)，能夠慧眼識(shí)珠，從眾多的應(yīng)聘者中挑選出自己需要的人才。這就促使面試官對(duì)自己的工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、謹(jǐn)慎考核、細(xì)致詢問(wèn)，盡量做到擇優(yōu)錄取。求職者要充分展示自己的才能，給他一種信息；你是一個(gè)有才能的人，這種才能只有借助于他才能發(fā)揮出來(lái)。

　　當(dāng)然，面試中還有很多小技巧和注意事項(xiàng)，在奇酷教育，除了學(xué)習(xí)理論知識(shí)，還特設(shè)了就業(yè)實(shí)訓(xùn)環(huán)節(jié)，在就業(yè)之前會(huì)有老師根據(jù)每位學(xué)員情況有針對(duì)性的制定面試方案，指導(dǎo)設(shè)計(jì)簡(jiǎn)歷，保障學(xué)員在面試時(shí)以最優(yōu)秀的姿態(tài)脫穎而出。