2、大量內(nèi)部項目

 

　　3、外包

 

　　4、技術(shù)棧

 

　　5、升職空間

 

　　6、無編勝有編

 

　　在央企當(dāng)程序員是一種怎樣的體驗？

 

　　1、長尾效應(yīng)

 

　　1、福利：央企的薪酬福利具有非常明顯的長尾效應(yīng)。正規(guī)私企的五險一金，央企可能變成七險一金。多增加了補充醫(yī)療保險、補充養(yǎng)老保險，還有一項是企業(yè)年金。

 

　　2、穩(wěn)定：千金難買尊重，萬金買不來一輩子安穩(wěn)。離職比例最低的前兩名是：倒數(shù)第一的還是央企，倒數(shù)第二是優(yōu)質(zhì)國企。

 

　　3、性價比：央企工作955，work&life balance。

 

　　4、試錯機會多：試錯機會多，對新人有培養(yǎng)的耐心。

 

　　2、大量內(nèi)部項目

 

　　在入職前幾個月，我們都要基于一種國產(chǎn)編輯器培訓(xùn)，說白了集團的領(lǐng)導(dǎo)看市場上有eclipse，idea這樣編譯器，然后就說咱們內(nèi)部也要搞一個國產(chǎn)的編譯器，所有的項目都要強制基于這樣一個編譯器。

 

　　在國企里搞開發(fā)，通常會在項目中塞入一大堆其他項目插件，本來一個可能基于eclipse輕松搞定的事情，在國企需要經(jīng)過2、3個項目跳轉(zhuǎn)。但國企的項目本來就是領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)向，只需給領(lǐng)導(dǎo)演示即可，并不具備實用性。

 

　　3、外包

 

　　說到開發(fā)，在國企必然是離不開外包的。一般來說，可以分為直聘+勞務(wù)派遣兩種用工形式，勞務(wù)派遣就是我們通常所說的外包，直聘就是通過校招進來的校招生。

 

　　直聘的優(yōu)勢在于會有公司的統(tǒng)一編制，可以在系統(tǒng)內(nèi)部調(diào)動。當(dāng)然這個調(diào)動是只存在于規(guī)定中，99.9%的普通員工是不會調(diào)動。勞務(wù)派遣通常是社招進來的或者外包。在我們公司中，項目干活的主力都是外包。

 

　　4、技術(shù)棧

 

　　在日常開發(fā)中，國企的技術(shù)一般不會特別新。我目前接觸的技術(shù)，前端是JSP，后端是Springboot那一套。開發(fā)的過程一般不會涉及到多線程，高并發(fā)等技術(shù)。基本上都是些表的設(shè)計和增刪改查。如果個人對技術(shù)沒啥追求，可能一天的活2，3小時就干完了。

 

　　所以在國企，作為普通基層員工，一般會有許多屬于自己的時間。

 

　　5、升職空間

 

　　每個研發(fā)類央企都有自己的職級序列，一般分為技術(shù)和管理兩種序列。

 

　　首先，管理序列留給有關(guān)系+有能力的人的。

 

　　其次，技術(shù)序列大多數(shù)情況也是根據(jù)你的工齡長短和PPT能力。

 

　　6、無編勝有編

 

　　央企由于擁有國資背景，加上地位特殊，所以央企本身雖然屬于企業(yè)，但其實也算得上是廣義上的體制內(nèi)單位，比如，很多央企和國企上班族雖然沒有編制，但央企和國企的領(lǐng)導(dǎo)班子以及正式員工是要給上級組織部門正式報備的，可謂是“無編勝有編”。