2025年離現在就只有5年的時間，你現在的工作很可能在以后會交給機器做。報告中還稱，首當其沖被替代的崗位是管理和數據處理領域中一些常規工作和體力工作。但是在護理、大數據和綠色經濟領域將出現更多工作機會。

 

　　從這份報告中，我們可以看出，在未來，我們的就業環境既充滿挑戰又多了許多機會，可以說是危機與機遇并存的時代，如何應對危機成為我們每個人都需要面對的問題。

 

　　想要不被機器替代，勢必要提升自己的競爭力，讓自己具有不可替代性，那么如何成為一個不可被取代的職場人呢

 

　　建議：

 

　　1.找準方向再持續努力；

 

　　2.成為復合型人才；

 

　　3.不要偽努力欺騙自己。

 

　　01

 

　　找準方向后的努力才值錢

 

　　說到提升競爭力，很多人都會說只要在工作崗位上努力，將工作做到極致，打造自己的稀缺性就可以。但是如果方向不對，即使再努力也只是一場空，只會一條道路走到黑，知道發現自己走進是一條死胡同才知道自己錯了。

 

　　而找準方向大多數情況下是順勢而為，何為順勢？人在思考提高競爭力這個問題并且去付諸行動時，需要符合大環境的趨勢和發展，否則很容易陷入“ 無效努力” 的模式，這就叫做順勢。

 

　　當下的大環境趨勢和發展是什么呢？前文說的“機器人革命”就是其中一個，還有5G、人工智能、大數據、物聯網等等都是當下的趨勢和發展，任何一個都是你可以努力提升競爭力的方向。

 

　　02

 

　　復合型人才

 

　　在網絡上流行這樣一句招聘流行語“1個人，干2個人的活，給1.5個人的工資”，意思就是說企業需要的是各個方面都有一定能力，在某一個具體方面能出類拔萃的人才。

 

　　比如，一個程序員只熟悉工作中主要用到編程語言Java，對其他的語言都不了解，但是同崗位上的同事，除了熟知Java之外，對Python、JavaScript等其他的編程語言也很了解，很顯然，后者的不可替代性更強，那企業當然更傾向于后者。

 

　　03

 

　　偽努力很可怕，不要自我安慰

 

　　不要把重復勞動和無意義的時間當成你解除焦慮的“安慰劑”，它永遠成為不了你的競爭力！

 

　　很多人信奉“一萬小時定律”，殊不知，如果一味的在重復機械的完成一件沒有任何提升空間的工作，不管多少個小時，都不會有進步的，這樣做事又怎么來提升自己的競爭力呢？

 

　　如果你計劃花一小時來學習，那就認認真真學習，如果只是坐在書桌前，那還不如出去散散心來得實在。

 

　　挑戰與機遇并存，面對即將到來的“機器革命”，希望你不能被替代，而是被需要的那一個。