VR的快速發(fā)展導致行業(yè)的人才需求量越來越多，這就催生很多VR培訓機構(gòu)，經(jīng)過機構(gòu)的培訓能夠迅速掌握這一門技術，快速地勝任這一行業(yè)的開發(fā)工作。是否應該通過培訓機構(gòu)進行培訓，是大部分想要轉(zhuǎn)行人首先要思考的問題，小編通過個人的培訓經(jīng)歷告訴你VR培訓是否有必要。

　　首先，隨著VR行業(yè)的快速發(fā)展，會有越來越多的人選擇從事這一行業(yè)或者跟這一行業(yè)相關的工作。企業(yè)對于人才的需求會越來越多，但是企業(yè)沒有更多的時間去培養(yǎng)新人。很多企業(yè)首先考慮的人才標準就是有一定的經(jīng)驗，否則，培養(yǎng)一個新人，至少需要一到兩年的時間，才能讓他們能勝任當前的崗位，對于一個企業(yè)來說，時間和人力的成本太高了，所以說，想要在VR行業(yè)找到一個合適的工作，實際的項目經(jīng)驗還是要有的。

　　如果想要通過個人的自學進行VR的學習，通過我自己的學習經(jīng)歷，我的建議是最好找一個靠譜的VR培訓機構(gòu)進行培訓，因為我嘗試過，自學真的很難，很少有人能做到，尤其是沒有相關的基礎，入門就是一道難關。所以說，如果你有一定基礎想要自學，只要能堅持去學，也是可以的。但是如果你沒有基礎想要自學，那將會非常難，因為VR這個專業(yè)涉及到的知識比較難，想要自學，會耗費更長的時間，非常不劃算。所以如果你想要學完以后從事這一行業(yè)的工作，我的建議是找一個合適VR培訓機構(gòu)進行培訓，如果你只是當做業(yè)余學習提升，可以自己慢慢自學。

　　然后，確定了學習的方式，下面的問題就是怎么找一個合適的培訓機構(gòu)，小編自己在找的過程中總結(jié)了以下幾個考察的方面，一般情況下，只要符合這些方面，剩下的都是小問題。

　　第一，口碑。口碑是市場的認可，說明有一定的實力。盡量不要去選擇那些新開的，沒有沉淀的，實力是沒有保障的。

　　第二，師資。師資的實力是你學到知識的保障，只有擁有多年項目實戰(zhàn)經(jīng)驗，熟悉新的技術和動態(tài)，這樣才能保證你學到的東西才是企業(yè)需要的，能夠優(yōu)先就業(yè)。

　　第三，課程。當前的行業(yè)飛速發(fā)展，技術日新月異，如果課程沒能跟上時代的步伐，及時更新最新的技術課程，那么你學完之后，去企業(yè)還是要從頭開始，雖說技術的根本都是一樣的，但是如果你沒有接觸過新技術，很可能就會被時代淘汰掉。

　　第四，就業(yè)。轉(zhuǎn)行培訓的最終目的就是拿到高薪，可以參考之前的就業(yè)數(shù)據(jù)以及薪資數(shù)據(jù)，還可以去問已經(jīng)畢業(yè)的學員的就業(yè)情況以及薪資是否屬實。需要注意的是，每個學員的接受能力不同，學完之后肯定會出現(xiàn)不同的水平層次，而現(xiàn)在企業(yè)實行的是優(yōu)勝劣汰，如果不看學員的能力就隨便承諾高薪就業(yè)，就需要慎重的考慮了。

　　從以上幾個方面大致就能選出來幾個合適的，剩余的就需要你自己實地的去考察，去看了，只有自己親自去看了，才能選到適合自己的，這樣學起來才能更放心。