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父母生病,公司全包?互聯網員工福利到底有多喪心病狂?

來源:奇酷教育 發表于:

互聯網企業各種福利花樣繁多,簡直到了喪心病狂的地步。

  父母生病,公司全包?
 
  人壽險?
 
  護工費?
 
  互聯網企業各種福利花樣繁多,簡直到了喪心病狂的地步。
 
  百度
 
  8月11日,百度Summer Party傳來兩個重磅消息,一則暖胃,一則暖心:
 
  1、暖胃
 
  李彥宏宣布為員工提供工作日的免費早餐和夜宵,從此以后只打卡,不花錢!
 
  百度大廈,人送外號“搜索框”

 
  2、暖心
 
  推出“青松計劃”,在百度工作兩年以上的員工,一旦父母需要住院治療,就能享受百度所提供的醫療保險。不管父母年齡多大!無論有沒有社保!無論健康狀況如何,無關身在何地!自費藥都管!

 
  3、百度最高獎
 
  除此以外,在百度最值得一提的獎勵就是——百度最高獎&Summer Party。
 
  “百度最高獎”由百度CEO李彥宏于2010年7月提出的,是百度公司最高級別的獎項,主要針對公司總監級別以下的對公司產生卓越貢獻的基層員工,獎勵對象為10個人以下的小團隊。團隊成員都必須是總監級以下的基層員工,鼓勵“小團隊做出大事業”的互聯網基本精神。
 
  “百度最高獎”是迄今為止國內互聯網企業中給予普通員工的最高獎勵,截至2017年,百度已有24個團隊獲此殊榮。
 
  阿里巴巴
 
  看到阿里巴巴的福利,才知道什么是高甜,該有的不該有的,都有了。
 
  1、照顧爸媽
 
  阿里提供的福利受眾不僅僅是員工,還覆及家人。阿里每年拿出了一個億(一個億啊!)給全體員工的父母安排一次免費體檢。
 
  阿里還有“iHelp蒲公英計劃”,若員工或家屬得了重大疾病,在保險的基礎上阿里還將提供5-10萬元的援助金。除此之外,阿里還有“iHOPE彩虹計劃”,家庭特別貧困的員工會提供3-5萬元的特困援助金。
 
  (所以,為了咱爸媽也要進阿里啊!)
 
  2、幫你買房
 
  阿里的員工想要買房,阿里給員工提供30萬無息貸款。阿里有“ihome計劃”,在阿里服務期滿2年且符合相應條件的大陸正式員工,如果購置工作地手套住房,便可以向公司申請無息住房貸款30萬。
 
  不止如此,阿里還建了“淘寶城”,6折購房!6折!你買不了吃虧!你買不了上當!
 
  3、集體婚禮
 
  阿里每年的5月10日是阿里日,阿里都會為新人舉辦集體婚禮,馬爸爸當證婚人,鼓勵員工多關注下一代,多生孩子,生好孩子......
 
  石錘!馬爸爸簡直就是淘寶城的居委會主任啊!
 
  4、公司環境
 
  阿里園區里食堂,健身房,臺球室,休息室樣樣都有。

 
  此外!
 
  此外!!
 
  馬爸爸還搬了個商場進去!下班后分分鐘逛商場,隨便拉個人都是同事好嘛!
 
  騰訊
 
  騰訊是個神奇的存在。
 
  沒人逼你加班,但一天干了十幾個小時,誰還有力氣做飯?為了吃過工作餐再回家,那就主動加班一小時。
 
  加班后,誰還有力氣擠公交?為了坐班車,那就再主動加班2小時唄。
 
  1、交通公司
 
  騰訊為了讓員工上班路上無憂,僅在深圳就運營370條班車線路,覆蓋全市1000多個站點,早上6點到9點、晚上6點到10點持續運營,每天接送約13000萬人次上下班,這簡直就是一個公交公司了。
 
  2、住房補貼
 
  關于住房,騰訊公司可以向想購買房子的員工提供25萬或50萬的無息貸款。
 
  而對于那些剛參加工作,短時間內還買不起房的年輕員工特別是剛大學畢業參加工作的員工,騰訊還大方地提供租房補貼,在北上廣深每人每年15000元,其他城市每人每年7500元,這誘惑力那是杠杠滴。
 
  除了這些大的福利,在騰訊,小福利更是不斷,比如說每年可以帶薪休假30天,請愛豆來公司年會,免費上各種各樣,五花八門的保險,還有免費體檢、洗牙等等各種你想不到的福利。
 
  京東
 
  東哥壕起來無人性。
 
  1、安居計劃
 
  大家都曾被東哥的員工宿舍刷屏過,在京東工作滿3年的員工可申請一間高級公寓。窗明幾凈,空間寬闊,冰箱沙發家具齊全的高級公寓,據說是按照五星級酒店標準打造。“才13億“,用這樣的語句形容耗資,也只有實力寵員工的京東說得出了。
 
  但是除了員工宿舍京東還有安居計劃,從2012年起,京東就推出了“安居計劃”福利項目,設立專項基金4.5億元,向符合條件的員工提供最高100萬的無抵押、無擔保、無利息的購房借款,用于支付可支持地區范圍內的員工家庭首套房首付款,幫助員工安居樂業。審批快速,極速放款,自申請至到賬僅約兩周。每年有近百個京東家庭通過“安居計劃”安居立業。
 
  2、五險一金
 
  霸道總裁東哥曾說過:“五險一金是兄弟們60歲以后保命的錢,如果一個公司靠克扣五險一金,這樣的錢是恥辱錢,京東是不屑于賺的,無論你是保安,還是保潔,還是快遞員,只要你加入了京東,我們都會跟你簽合同,為你繳五險一金,這是最基本的。”
 
  3、讀書教育
 
  另外京東還有“我在京東上大學”,“我在京東讀碩士”項目,為優秀的員工搭建起學習平臺。甚至還推出了“京東幼兒園”,解決員工子女上學問題,凡是京東員工0-3歲的寶寶,都可以送到京東的幼兒園,更讓人羨慕的是,幼兒園不僅學費全免,奶粉和玩具也都不要錢。從此帶娃上班兩不誤…
 
  除了以上的福利,京東還有六層樓的星級豪華飯堂、健身房、美甲福利,東哥為工作五年以上的老員工不僅提供醫藥費報銷,而且若治病資金不足,京東也會全力支持。
 
  網易
 
  進了網易,好比養豬送食堂,員工頓頓五碗飯。
 
  最近三四年,網易游戲每年都從清華找揍五六十人。BAT招到的清華學生加起來還不到網易的一半。
 
  為什么呢?除了餐多,還有錢多。
 
  1、錢多
 
  網易游戲校招動輒35萬、40萬砸出去,游戲的獎金可能十幾或者幾十個月,所以學生們紛紛就從了。
 
  非游戲的話,有傳統的門戶、郵箱等,還有非常火的嚴選、考拉海淘等新業務。
 
  并且,
 
  并且,
 
  并且,
 
  從往年看,大部分人都能拿到18個月以上。
 
  滴滴
 
  1、人壽險
 
  在滴滴工作的員工,公司為其購買了“人壽險”,即滴滴員工在日常工作中如果發生意外離世的情況,將會一次性獲得60倍月薪的保障。
 
  2、護工費
 
  除此之外,滴滴還針對員工的家人推出了一個相當溫情的福利:如果員工父母生病住院,公司除了承擔大部分醫療費用,還補貼每天100元的護工費。如果員工孩子生病住院,可以向公司報銷50%的醫療費用。
 
  攜程
 
  1、生育政策
 
  二胎壓力大?加入攜程就不怕。
 
  攜程曾推出鼓勵生育的政策。針對符合條件的超生員工,公司最高發放20萬元的無息貸款,以緩解員工繳納社會撫養費的壓力問題。可以說是非常人性化了。
 
  華為
 
  1、萬人年薪百萬
 
  華為的工作辛苦是出了名,而華為福利待遇好也是出了名的。華為CEO任正非曾表示,在華為,年薪超過100萬的有1萬人。只要在華為做滿3年,都會有15萬元左右的年終獎,表現優秀,20萬年終獎是絕對的!
 
  在員工住房方面,華為在深圳總部廠區附近為員工建了保障性住房,給內部員工每平米均價僅為8296元左右的房價,而當地的均價是15000元左右。
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